Arkiv: Planket

Gång- och cykelvägen längs med Teaterparken är för många Landskronabor ett av de naturliga stråken när stegen ska tas eller pedalerna snurra mellan Öster och Centrum. Vi som vandrar och cyklar ser fram emot turen när det är soligt och torrt. Men när det regnar och en bra stund därefter, bävar vi för den. Skodon, byxor, cyklar och våra fyrfota vänner riskerar då att inte bara bli blöta, utan även att få ett rejält ytlager av brungrå sörja.

Vi har vid flera tillfällen hoppats att nu ska väl äntligen den korta bit, uppe vid rondellen, som är täckt med grus äntligen få sin beläggning. Men ack så vi bedrar oss varje gång. Inget hände när gång- och cykelvägen reparerades och rotknölarna i asfalten togs bort. Ej heller när parkeringsplatsen ut mot Österleden anlades. Men skam den som ger sig.

När nu hela Teaterparken håller på att få en rejäl make over, kanske det äntligen spenderas lite tid och pengar även på de ynka metrarna mellan parkeringsplatsen och rondellen. Vi hoppas att kanske, kanske det äntligen är tredje gången gillt.

Jan Nilsson
boende på Öster

Heja BoIS !

Sedan november 2017 drivs Skiftesvägens äldreboende med inriktning på demenssjukdomar av Attendo på Landskrona stads uppdrag.

Trots kritik från Myndigheten Ivo, Inspektionen för vård och omsorg som har kritiserat stor personalomsättning, bristande kompetens om demenssjukdomar och att information inte fördes vidare till rätt ställe. Trots ett vite på 600 000 kronor för brister inom bland annat dålig ledning och kompetensbrist, trots låg nöjdhet bland brukarna, så väljer nu Fyrklövern (L, M, MP och C) att Skiftesvägens äldreboende ska upphandlas igen.

Vi Sverigedemokrater säger NEJ till att driften på äldreboendet Skiftesvägen återigen ska upphandlas. Vi anser att Fyrklövern använder de äldre och äldreboenden som handelsvaror som ska säljas ut till högstbjudande, ungefär en halv miljon kronor, i en budget där bara vikariekostnaden/år utgör runt 60 miljoner kronor. Vi har fått nog av privata upphandlare som inte sköter sitt uppdrag utan lämnar efter sig otrygga och oroliga äldre. Fyrklövern försöker locka privata vårdbolag med att föreslå att konceptboende skall införas framåt i verksamheten. Koncept, som till exempel trädgård och växter, eller dans och musik, ska genomsyra hela verksamheten.

Vårt koncept är att äldreboendet Skiftesvägen ska genomsyras av omtanke, vänlighet och respekt om de äldre och inte några försökskaniner för att sudda bort Fyrklöverns misslyckande när det gäller omsorgen av våra äldre.

Äldre ska känna att de har egenmakt och engagerad personal som lyssnar på dem. Det är vårt koncept. Så är det inte nu, och har inte varit under flera år. Därför vill vi att Skiftesvägen övergår i vår egen kommunala regi eftersom äldre på dessa äldreboenden är mer nöjda än de i privat verksamhet.

Kerstin Stein Sandell (SD)
Gruppledare Omsorgsnämnden

Kristina Drwiega Magnusson (SD)
Ledamot Omsorgsnämnden

– Så min vän, säger den vuxna till ett litet barn, Här kommer jag med en glass som du ska få provsmaka! Det blir väl kul eller hur?

Den vuxna räcker fram en glass med vanilj- och apelsinsmak till barnet.

– En glass? Det lilla barnet tittar frågande på glassen.

– Ja en glass. Du kommer väl ihåg att vi pratat om att vi ska köpa lite nya glassar som vi ska ha i frysen. Så nu har jag tittat på de nya glassarna som finns på marknaden och testat åtta stycken. Av dem valde jag ut tre som var extra goda. När jag hade smakat på de tre en extra gång fann jag den här glassen allra godast. Smaka nu och säg vad du tycker. Jag tycker att den är jättegod!

Barnet tittar på glassen den vuxna håller i handen.

– Skynda dig nu att smaka innan glassen smälter!

– Men när vi pratade om att vi skulle köpa nya glassar att ha i frysen så trodde jag att det fanns många att välja mellan, sa barnet och tittade undrande på den vuxna.

– Har du inte lyssnat? Jag berättade precis för dig att det fanns åtta att välja mellan och jag valde ut tre. När jag noga smakat på de tre en extra gång så blev det den här glassen som är godast. Ta nu och smaka. Den vuxna ger glassen som redan börjar smälta till barnet.

-Smaka nu innan glassen smälter!

– Har du ätit åtta glassar? Barnet tittar på den vuxna med förvånad blick.

– Ja det sa jag ju, och det blev tre stycken som föll mig i smaken och den här är godast. Vill du smaka eller vill du inte. Nu låter den vuxna lite irriterad.

– Varför fick inte jag smaka på alla glassarna?

– Därför att jag gjorde det när jag var i stan och dessutom så är det ju jag som betalar och det kostar en hel del att köpa så många glassar. Smaka nu!

Barnet tar försiktigt tag om pinnen som håller den rinnande glassen, tittar på den och känner att den redan börjar rinna ner på handen. Barnet smakar försiktigt och slickar handen ren från smält glass.
– Nå, vad tycker du? Visst är den god? Jättegod eller hur?

– Jo, svarar barnet tyst, men jag älskar ju choklad och på denna glassen finns ingen choklad. Kan jag inte få smaka en till? En som har choklad?

– Alltså, fortsätter den vuxna, lite tacksamhet skadar inte. Det är den här glassen du har att välja på. Jag har gjort en ordentlig undersökning angående glassarnas olika smaker och den här glassen var bäst. Men är det så att du inte tycker om den så kan vi lika gärna strunta i att ha glass i frysen. Smaka lite till så kommer du säkert att tycka att den är jättegod!

Barnet tittar på glassen, slickar lite till och får en tår i ögat men det ser inte den vuxna för barnet tittar ner på bordet.
– Visst är den smaskig, säger den vuxna med inställsam röst.

Barnet som har sett fram emot att få följa med den vuxna till stan för att titta på alla glassnyheter. De skulle välja ut några stycken tillsammans och prova dessa. Det skulle sluta med att de kom överens om varsin favorit och det var favoriterna som de skulle välja mellan. De kanske till och med kunde köpa bägge sorterna och lägga i frysen så att det fanns lite olika att välja mellan. Detta har barnet längtat efter.

Men så var inte valet nu.

Nu handlar det om att gilla den glassen den vuxna valt eller ingen glass alls.
– Hallå! Glassen smälter! Den vuxna låter inte längre lika trevlig på rösten. Kan jag få ett utlåtande?

Barnet rycker till av den vuxnas hårda ord.
– Den är god, svarar barnet lydigt och tittar försiktigt upp på den vuxna.

– Ha! Jag visste väl att du skulle tycka om den! Visst är den fantastiskt god! Ja min lilla vän, då är vi överens om att jag köper några glassar av den här sorten som vi lägger i frysen. Tänk så bra att vi kom överens! Nej nu har jag inte tid mer med den här frågan, ät upp glassen nu, och skulle den rinna ner på bordet så glöm inte att torka upp det noga, säger den vuxna och skyndar iväg.

Kvar sitter barnet med resterna av en rinnande glass i handen.
På bordet ligger en smält sörja av vaniljglass med apelsinsmak och tårar från ett barn som älskar chokladglass.

Göran Andersson
Förskollärare och facklig förtroendevald

Nu har Treklövern med 6-5 beslutat att på nytt upphandla Skiftesvägens äldreboende. Trots att nöjdheten varit katastrofalt under de åren som det nu senast varit upphandlat. 2018 var nöjdheten i Socialstyrelsens brukarundersökning på de offentliga 82 procent men bara 57 procent på Skiftesvägen, 2019 de offentliga 84 – 39 Skiftesvägen, 2020 de offentliga 93 – Skiftesvägen 53. 2021 gjorde Socialstyrelsen ingen brukarundersökning. De äldre på Skiftesvägen har under många år fått en mycket sämre kvalitet än de äldre som bott på de offentligt drivna. I Landskrona har tre äldreboende upphandlats samtliga har under den sista upphandlingsperioden visat samma dåliga kvalitet. I sin privatiseringsiver offrar nu Treklöver igen de äldre.

Vi Socialdemokrater lovar att vinner vi valet är äldreomsorgen prioriterad och det blir inga fler privatiseringsexpriment för de äldre.

Den Socialdemokratiska gruppen i Omsorgsnämnden

Bengt Karlsson
Annette Nilsson
Lamees Ar-Rawi
Eva Örtegren

I november 2021 skrev jag en insändare om badsnusket på Karlslundsbadet adresserat kommunstyrelsens ordförande Torkild Strandberg. Något svar fick jag aldrig. Då, var det i kölvattnet av Coronan och därefter infördes ytterligare pandemirestriktioner på badet, tills vi helt sonika avskaffade pandemin och alla tillhörande restriktioner. Avskaffandet av restriktionerna märks, i synnerhet på Karlslundsbadet. Från en begränsning om max 50 personer samtidigt på badet är det nu uppåt 300 personer som ska samsas på samma yta samtidigt. Badet har tusentals besökare varje vecka. Personalen ska ännu en gång ha en stor eloge för sitt arbete på badet. Men min bedömning är att problemen är för många och personalen räcker tyvärr inte alltid till för att lösa alla problemen.

Lördagen den 19 mars besökte jag badet. Väl inne i den välfyllda bastun ser jag att det ligger något rött på bastuaggregatet. Tilläggas kan att det är ett nytt aggregat som nyligen bytts ut. Då jag är närsynt och inte har glasögonen på mig ber jag en liten kille längst fram se efter vad det är som ligger på aggregatet. En godisförpackning i plast, svarar han och sätter sig ner. Jag går genast ut ur bastun och informerar personalen på badet. ”Jasså nu igen? Sist var det en plastleksak”, sa en i personalen. När jag frågar vederbörande lite senare säger hen att ”en dag kom vi in i bastun och då stod aggregatet i lågor”. Vidare berättar hen för mig att under dagen har det hänt mycket. Exempelvis låg det matrester och använda blöjor i fönsterkarmarna. Vattnet är grumligt, som det brukar vara efter en heldag på badet. Tjänligheten torde kunna diskuteras. Tilläggas kan att en annan i personalen sa att hen hade jobbat själv inne i simhallen i tre timmar under dagen.

Och på golvet i duscharna och i omklädningsrummet ligger det skräp. Papper, avslitna pappersarmband, kvitton, plastbitar, tomma schampoflaskor, kläder, simglasögon och skräp. Och då finns det papperskorgar i omklädningsrummet. Det är inte ovanligt att det ser förfärligt ut efter en dag på badet. Därför ska personalen ha en eloge för att nästa morgon är det rent och snyggt, varje dag. Vilket enormt tålamod de måste ha för att dag ut och dag in orka städa efter besökare som ger blanka fan i konsekvenserna av att behandla badet som en soptipp.

Helgen innan, söndagen den 13 mars var jag på badet och simmade och då hade någon krossat glas vid borden utanför ångbastun, intill bassängkanten. Jag pratade med en i personalen som stod och sopade upp glasbitarna. ”Jag vet inte hur det kan hända, man får inte ens ta med sig glas in på badet”, svarade hen. De säljer inte ens produkter med glas i kiosken på badet.

Eftersom jag inte fick svar av Torkild Strandberg i november och problemen inte bara kvarstår utan eskalerar lyfter jag nu frågan igen.

Dagens personalstyrka räcker inte till för att övervaka duscharna och omklädningsrummen hela tiden och samtidigt ha den uppsikt de behöver ha på badet. Kanske behövs en annan typ av personal på Karlslundsbadet också. Kanske pedagoger, kommunikatörer och tolkar för att få bukt med problematiken? Det handlar om att lyckas kommunicera med, informera och nå igenom till människor som inte verkar förstå konsekvenserna av sitt handlande. Vissa är barn, andra är vuxna!

Eftersom Torkild Strandberg ger uttryck för att vilja förändra sådant som är fel i Landskrona kanske han skulle ta tag i problemen på Karlslundsbadet. Det är knappt ett halvår kvar till val. Och så diskuterar man planer på att bygga ut badet och satsa på det. Varför ska man satsa på något som behandlas som en soptipp?

Torkild Strandberg:
1. Känner du till problematiken?
2. Hur ser din plan ut för att få bukt med badsnusket och problematiken på Karlslundabadet?

Marko Huttunen

Idag den 17 mars är det kollektivavtalets dag. Kollektivavtal bygger på det fackliga löftet, som innebär att arbetstagare lovar varandra att gå samman och ställa gemensamma krav på arbetsgivare.

Starka kollektivavtal skapar också ordning och reda på arbetsmarknaden. De sätter spelreglerna på svensk arbetsmarknad och är grunden för den svenska modellen.

Modellen har funnits i över 100 år men ska inte tas för given. Det finns krafter i samhället som utmanar kollektivavtalen och vill tillbaka till den arbetsmarknad som fanns för 100 år sedan där kvinnorna hade inte rösträtt, arbetare hade inte rätt till semester, det fanns ingen rätt till lönehöjningar osv.

Granskningen gjord av tankesmedjan Tiden visar att SD har drivit en politik som vill försvaga facket, vill hota upprätthållandet av den svenska modellen, minska anställningsskyddet för löntagare och motverka sammanhållningen i samhället och på arbetsmarknaden.

Man vill bakbinda arbetarrörelsen så att dom tappar sitt mandat på svensk arbetsmarknad. Ta inte minst förslaget om utökat tillträdde för regionala skyddsombud på arbetsplatser som är ett led i att stärka arbetsmiljön och ge en bättre insyn och fler kontroller på svenska arbetsplatser. Detta är bara en av många arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor som alliansen tillsammans med SD röstade ner.

Vi socialdemokrater är inte jätteförvånade att de vill tillbaka till när politiken styrde och hade hand om arbetarrörelsen.

Utan kollektivavtal hade vi sett ökning av arbetslivskriminalitet, lönedumpning och hänsynslöst utnyttjande av arbetskraftsinvandrare. Så kan vi inte ha det längre. Arbetslivskriminaliteten har förödande konsekvenser för arbetstagarna, för de företag som sköter sig och för samhället i stort. Arbetslivskriminaliteten på svensk arbetsmarknad måste bekämpas kraftfullt. Ordning och reda ska gälla i arbetslivet. Fackliga skyddsombud ska ha tillträde till alla arbetsplatser och kollektivavtal ska finnas på alla arbetsplatser i vårt land.

Kollektivavtalen gäller för arbetsgivare och anställda och omfattar alla anställda på en arbetsplats, oavsett om du är med i facket eller inte. Men ju fler är med i facket desto bättre anställningsvillkor och tvärtom.

Vad innebär att det finns kollektivavtal på en arbetsplats?

• Utan avtal – ingen garanterad lön eller löneökning
• Mer pengar när du jobbar obekväma arbetstider eller jobbar över.
• Arbetstidsförkortning – gå hem lite tidigare!
• Avtalspension. Mer i pension!
• Extra pengar när du är föräldraledig!

Och mycket mer men det bästa av allt: dina fackliga arbetskamrater som kämpar för dig!

Det är värt att fira.

Adis Heldic (S)
Facklig ledare Landskrona Arbetarkommun

Landskrona stad ska vara en attraktiv arbetsgivare samt garantera en trygg och värdig vård och omsorg för brukare med behov. Verkligheten är dock en annan, när man pratar med anställda inom omsorgen. Delade turer innebär långa arbetsdagar med obetalda håltimmar. Det är många gånger tuffa arbetsförhållanden och arbetsvillkor för våra anställda inom vård och omsorg. Det är stress och hög arbetsbelastning. Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.

Vi anser att påfrestningarna med delade turer riskerar att öka risken för både fysisk och psykisk ohälsa hos personalen och dessutom medföra stora begränsningar i den egna tillvaron.

Delade turer är precis som det låter ett uppdelat arbetspass. En anställd arbetar några timmar på morgonen och på förmiddagen, då behovet är stort. Därefter blir det ett uppehåll i ett antal timmar, helt obetalt innan nästa pass börjar. Arbetsdagarna blir ofta 14–15 timmar långa, men lönen är bara för en del av den tiden. Denna tid upplevs som arbetstid för den anställda, då det är svårt att mellan passen använda tiden till sitt privata liv, särskilt om bostaden är långt ifrån arbetsplatsen. Detta är inte hållbart.

Hur får man anställda att vilja vara kvar ​i yrket under sådana förhållanden och hur får man nya att vilja börja?

Det talas i officiella dokument om att Landskrona stad vill vara en “attraktiv arbetsgivare”. SD instämmer i att detta är en bra målsättning, men vi menar att det då självklart ska omfatta alla anställda i staden. Annars blir det bara tomma ord.

Därför har Sverigedemokraterna lagt ett förslag om att införa  ”Söderhamnsmodellen” i stället för dagens ofrivilligt delade turer. Söderhamnsmodellen innebär att det blir frivilligt att arbeta delade turer och där uppehållsersättning i form av lön eller uttag av ledig tid ska kunna tas ut för tiden mellan två arbetspass, om man väljer att arbeta delade turer.  I Söderhamn har reformen tagits emot väl av de anställda. De kan nu välja om de vill ha delad tur eller inte, ​de som frivilligt väljer att ha det får 70 procent av lönen under uppehållet, efter första timmen.  Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö.

Det finns inga ursäkter att låta bli. Låt oss förbättra och förstärka äldreomsorgen i vår stad, för de äldres och de anställdas skull. I grunden handlar det om dig och mig. Om oss alla tillsammans och om vilket samhälle vi vill ha.. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.

Stefan Olsson (SD)
Kommunalråd

Kerstin Stein Sandell (SD)
Gruppledare omsorgsnämnden

Pontus Eriksson