Replik till: Friskvård på betald arbetstid lönar sig
Hej Jenny/Mecide
Jag är en av dom som röstade ned motionen om en friskvårdstimme till alla Landskrona kommuns anställda.
Till att börja med får jag säga att jag håller med i sak. Träning, aktiv och hälsosam livsstil lönar sig och är något inte bara arbetsgivare har nytta av, utan både för egen del, men även för samhället i stort.
Kroppen skall hålla länge (helst hela livet) och det är bara genom eget underhåll som den kommer att göra det.
Att undersökningar visar sig att medarbetare som tränar på arbetstid ger resultatet av friskare medarbetare är kanske inte direkt en nyhet. Lika lite som att medarbetare som tränar på sin fritid är hälsosammare och ”mindre sjuka” (oftast) är något som revolutionerar forskningen.
Så, lönar det sig bättre att träna på sitt arbete, typ friskvårdstimme, eller är effekten likadan om den görs utanför arbetstid?
Nej, självklart spelar det ingen roll när friskvård görs, huvudsaken ATT den utförs.
Jag som röstade nej till att införa en friskvårdstimme gjorde det inte för att missunna personalen ett hälsosamt leverne, eller att jag inte inser fördelarna med att hålla igång kroppen.
Jenny och Mecide säger själv att det finns svårigheter att organisera friskvårdstimmen, och att inte treklövern har viljan och kreativiteten att lösa det.
Men, Jenny/Mecide, det är inte treklövern som skall lösa personallogistiken för att få ihop detta. Det är de chefer, på alla nivåer, som skall planera in ytterligare en timme i veckan för personalen, eller, rättare sagt, planera in en timmes frånvaro. Likaså skall de arbetsuppgifter som skulle utförts på friskvårdstimmen, utföras av någon annan? Att en hög chef kan skjuta på en arbetsuppgift och istället göra de arbetsuppgifterna lite senare, är inte samma sak som att personal inom hemtjänsten kan gå ifrån en timme.
Likaså kan vi inte heller tvinga på någon att medverka, hur skulle vi lösa det för dom?
Man skall även ha i åtanke att bara för man har möjlighet till friskvårdstimmen, får man även se till antalet som dels utnyttjar den, som till effekten av det.
Erfarenhetsmässigt är det ofta så att personer som nyttjar de friskvårdserbjudande som ges av företag eller kommuner, ofta även har redan har en aktiv fritid, oaktat friskvårdsavtal eller ej. Man tar ett eget ansvar för sin hälsa.
Landskrona stad erbjuder friskvårdsbidrag, och enligt uppgift är det ca 44% som nyttjar detta. Jag är övertygad om att det är bättre att satsa på att den procentsatsen ökar. Då kan friskvården ske när du önskar den och inte när din chef planerar in den till dig (vare sig du vill eller inte).
Så, summerat är det inte när man har friskvård, utan att man har det, och att planera in en hel organisation, men så vitt skilda arbetsuppgifter, är inget jag vill påtvinga de som redan kämpar med att få personalnärvaro att gå ihop.
Mvh//Tony Petersson (L)
