Arkiv: Planket

Nu har Treklövern med 6-5 beslutat att på nytt upphandla Skiftesvägens äldreboende. Trots att nöjdheten varit katastrofalt under de åren som det nu senast varit upphandlat. 2018 var nöjdheten i Socialstyrelsens brukarundersökning på de offentliga 82 procent men bara 57 procent på Skiftesvägen, 2019 de offentliga 84 – 39 Skiftesvägen, 2020 de offentliga 93 – Skiftesvägen 53. 2021 gjorde Socialstyrelsen ingen brukarundersökning. De äldre på Skiftesvägen har under många år fått en mycket sämre kvalitet än de äldre som bott på de offentligt drivna. I Landskrona har tre äldreboende upphandlats samtliga har under den sista upphandlingsperioden visat samma dåliga kvalitet. I sin privatiseringsiver offrar nu Treklöver igen de äldre.

Vi Socialdemokrater lovar att vinner vi valet är äldreomsorgen prioriterad och det blir inga fler privatiseringsexpriment för de äldre.

Den Socialdemokratiska gruppen i Omsorgsnämnden

Bengt Karlsson
Annette Nilsson
Lamees Ar-Rawi
Eva Örtegren

I november 2021 skrev jag en insändare om badsnusket på Karlslundsbadet adresserat kommunstyrelsens ordförande Torkild Strandberg. Något svar fick jag aldrig. Då, var det i kölvattnet av Coronan och därefter infördes ytterligare pandemirestriktioner på badet, tills vi helt sonika avskaffade pandemin och alla tillhörande restriktioner. Avskaffandet av restriktionerna märks, i synnerhet på Karlslundsbadet. Från en begränsning om max 50 personer samtidigt på badet är det nu uppåt 300 personer som ska samsas på samma yta samtidigt. Badet har tusentals besökare varje vecka. Personalen ska ännu en gång ha en stor eloge för sitt arbete på badet. Men min bedömning är att problemen är för många och personalen räcker tyvärr inte alltid till för att lösa alla problemen.

Lördagen den 19 mars besökte jag badet. Väl inne i den välfyllda bastun ser jag att det ligger något rött på bastuaggregatet. Tilläggas kan att det är ett nytt aggregat som nyligen bytts ut. Då jag är närsynt och inte har glasögonen på mig ber jag en liten kille längst fram se efter vad det är som ligger på aggregatet. En godisförpackning i plast, svarar han och sätter sig ner. Jag går genast ut ur bastun och informerar personalen på badet. ”Jasså nu igen? Sist var det en plastleksak”, sa en i personalen. När jag frågar vederbörande lite senare säger hen att ”en dag kom vi in i bastun och då stod aggregatet i lågor”. Vidare berättar hen för mig att under dagen har det hänt mycket. Exempelvis låg det matrester och använda blöjor i fönsterkarmarna. Vattnet är grumligt, som det brukar vara efter en heldag på badet. Tjänligheten torde kunna diskuteras. Tilläggas kan att en annan i personalen sa att hen hade jobbat själv inne i simhallen i tre timmar under dagen.

Och på golvet i duscharna och i omklädningsrummet ligger det skräp. Papper, avslitna pappersarmband, kvitton, plastbitar, tomma schampoflaskor, kläder, simglasögon och skräp. Och då finns det papperskorgar i omklädningsrummet. Det är inte ovanligt att det ser förfärligt ut efter en dag på badet. Därför ska personalen ha en eloge för att nästa morgon är det rent och snyggt, varje dag. Vilket enormt tålamod de måste ha för att dag ut och dag in orka städa efter besökare som ger blanka fan i konsekvenserna av att behandla badet som en soptipp.

Helgen innan, söndagen den 13 mars var jag på badet och simmade och då hade någon krossat glas vid borden utanför ångbastun, intill bassängkanten. Jag pratade med en i personalen som stod och sopade upp glasbitarna. ”Jag vet inte hur det kan hända, man får inte ens ta med sig glas in på badet”, svarade hen. De säljer inte ens produkter med glas i kiosken på badet.

Eftersom jag inte fick svar av Torkild Strandberg i november och problemen inte bara kvarstår utan eskalerar lyfter jag nu frågan igen.

Dagens personalstyrka räcker inte till för att övervaka duscharna och omklädningsrummen hela tiden och samtidigt ha den uppsikt de behöver ha på badet. Kanske behövs en annan typ av personal på Karlslundsbadet också. Kanske pedagoger, kommunikatörer och tolkar för att få bukt med problematiken? Det handlar om att lyckas kommunicera med, informera och nå igenom till människor som inte verkar förstå konsekvenserna av sitt handlande. Vissa är barn, andra är vuxna!

Eftersom Torkild Strandberg ger uttryck för att vilja förändra sådant som är fel i Landskrona kanske han skulle ta tag i problemen på Karlslundsbadet. Det är knappt ett halvår kvar till val. Och så diskuterar man planer på att bygga ut badet och satsa på det. Varför ska man satsa på något som behandlas som en soptipp?

Torkild Strandberg:
1. Känner du till problematiken?
2. Hur ser din plan ut för att få bukt med badsnusket och problematiken på Karlslundabadet?

Marko Huttunen

Idag den 17 mars är det kollektivavtalets dag. Kollektivavtal bygger på det fackliga löftet, som innebär att arbetstagare lovar varandra att gå samman och ställa gemensamma krav på arbetsgivare.

Starka kollektivavtal skapar också ordning och reda på arbetsmarknaden. De sätter spelreglerna på svensk arbetsmarknad och är grunden för den svenska modellen.

Modellen har funnits i över 100 år men ska inte tas för given. Det finns krafter i samhället som utmanar kollektivavtalen och vill tillbaka till den arbetsmarknad som fanns för 100 år sedan där kvinnorna hade inte rösträtt, arbetare hade inte rätt till semester, det fanns ingen rätt till lönehöjningar osv.

Granskningen gjord av tankesmedjan Tiden visar att SD har drivit en politik som vill försvaga facket, vill hota upprätthållandet av den svenska modellen, minska anställningsskyddet för löntagare och motverka sammanhållningen i samhället och på arbetsmarknaden.

Man vill bakbinda arbetarrörelsen så att dom tappar sitt mandat på svensk arbetsmarknad. Ta inte minst förslaget om utökat tillträdde för regionala skyddsombud på arbetsplatser som är ett led i att stärka arbetsmiljön och ge en bättre insyn och fler kontroller på svenska arbetsplatser. Detta är bara en av många arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor som alliansen tillsammans med SD röstade ner.

Vi socialdemokrater är inte jätteförvånade att de vill tillbaka till när politiken styrde och hade hand om arbetarrörelsen.

Utan kollektivavtal hade vi sett ökning av arbetslivskriminalitet, lönedumpning och hänsynslöst utnyttjande av arbetskraftsinvandrare. Så kan vi inte ha det längre. Arbetslivskriminaliteten har förödande konsekvenser för arbetstagarna, för de företag som sköter sig och för samhället i stort. Arbetslivskriminaliteten på svensk arbetsmarknad måste bekämpas kraftfullt. Ordning och reda ska gälla i arbetslivet. Fackliga skyddsombud ska ha tillträde till alla arbetsplatser och kollektivavtal ska finnas på alla arbetsplatser i vårt land.

Kollektivavtalen gäller för arbetsgivare och anställda och omfattar alla anställda på en arbetsplats, oavsett om du är med i facket eller inte. Men ju fler är med i facket desto bättre anställningsvillkor och tvärtom.

Vad innebär att det finns kollektivavtal på en arbetsplats?

• Utan avtal – ingen garanterad lön eller löneökning
• Mer pengar när du jobbar obekväma arbetstider eller jobbar över.
• Arbetstidsförkortning – gå hem lite tidigare!
• Avtalspension. Mer i pension!
• Extra pengar när du är föräldraledig!

Och mycket mer men det bästa av allt: dina fackliga arbetskamrater som kämpar för dig!

Det är värt att fira.

Adis Heldic (S)
Facklig ledare Landskrona Arbetarkommun

Landskrona stad ska vara en attraktiv arbetsgivare samt garantera en trygg och värdig vård och omsorg för brukare med behov. Verkligheten är dock en annan, när man pratar med anställda inom omsorgen. Delade turer innebär långa arbetsdagar med obetalda håltimmar. Det är många gånger tuffa arbetsförhållanden och arbetsvillkor för våra anställda inom vård och omsorg. Det är stress och hög arbetsbelastning. Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.

Vi anser att påfrestningarna med delade turer riskerar att öka risken för både fysisk och psykisk ohälsa hos personalen och dessutom medföra stora begränsningar i den egna tillvaron.

Delade turer är precis som det låter ett uppdelat arbetspass. En anställd arbetar några timmar på morgonen och på förmiddagen, då behovet är stort. Därefter blir det ett uppehåll i ett antal timmar, helt obetalt innan nästa pass börjar. Arbetsdagarna blir ofta 14–15 timmar långa, men lönen är bara för en del av den tiden. Denna tid upplevs som arbetstid för den anställda, då det är svårt att mellan passen använda tiden till sitt privata liv, särskilt om bostaden är långt ifrån arbetsplatsen. Detta är inte hållbart.

Hur får man anställda att vilja vara kvar ​i yrket under sådana förhållanden och hur får man nya att vilja börja?

Det talas i officiella dokument om att Landskrona stad vill vara en “attraktiv arbetsgivare”. SD instämmer i att detta är en bra målsättning, men vi menar att det då självklart ska omfatta alla anställda i staden. Annars blir det bara tomma ord.

Därför har Sverigedemokraterna lagt ett förslag om att införa  ”Söderhamnsmodellen” i stället för dagens ofrivilligt delade turer. Söderhamnsmodellen innebär att det blir frivilligt att arbeta delade turer och där uppehållsersättning i form av lön eller uttag av ledig tid ska kunna tas ut för tiden mellan två arbetspass, om man väljer att arbeta delade turer.  I Söderhamn har reformen tagits emot väl av de anställda. De kan nu välja om de vill ha delad tur eller inte, ​de som frivilligt väljer att ha det får 70 procent av lönen under uppehållet, efter första timmen.  Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö.

Det finns inga ursäkter att låta bli. Låt oss förbättra och förstärka äldreomsorgen i vår stad, för de äldres och de anställdas skull. I grunden handlar det om dig och mig. Om oss alla tillsammans och om vilket samhälle vi vill ha.. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.

Stefan Olsson (SD)
Kommunalråd

Kerstin Stein Sandell (SD)
Gruppledare omsorgsnämnden

Pontus Eriksson

I dag är det den internationella kvinnodagen – kampen för jämställdhet fortsätter

Den 8 mars är det den internationella kvinnodagen, en dag som uppmärksammar ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen. Dagen instiftades redan 1910 vid den socialistiska världsorganisationen Andra internationalen. År 1980 proklamerade FN den 8 mars som internationell kvinnodag.

Sverige toppar ofta listor om jämställdhet i olika länder. Är det då nödvändigt att fortsätta uppmärksamma den internationella kvinnodagen den 8 mars varje år?

Man hade önskat att dagen inte behövdes. Men det finns fortfarande många anledningar till att vi måste fortsätta kämpa för kvinnors situation världen över.

I Sverige fick kvinnor rösträtt 1919, innan dess var det bara män som fick rösta. Trots att kvinnor har haft rösträtt en längre tid, är det fortfarande stora orättvisor i samhället. Kvinnor blir kränkta, har lägre lön än män, och är oftare sjukskrivna, vilket talar sitt tydliga språk.

Kvinnor inom industrin upplever mer stress än männen visar en medlemsundersökning som IF Metall genomfört. Sjukskrivningar på grund av stress fortsätter att öka bland kvinnor. Uttag av föräldrapenning – kvinnor tar ut ca 70 % vilket påverkar pension, löneutveckling och möjlighet till kompetensutveckling.

LO:s siffror visar att hälften av arbetarkvinnorna jobbar deltid. Statistik från SCB visar att undersköterska inom hemtjänsten, hemsjukvården eller på äldreboenden är Sveriges vanligaste yrke. Yrkesgruppen består av 132 300 anställda. Den är också väldigt kvinnodominerad, 91 procent är kvinnor.  KA:s enkätundersökning (2021) visar att i Landskrona är det hela 63 % av alla de som jobbar inom vård och omsorgen som inte har heltid. I Malmö är motsvarande siffra 30 %. När arbetslivet är över får kvinnor i genomsnitt ut ca 32 procent lägre pension än männen. Dels på grund av lägre lön, varit mer hemma med barnen och jobbat deltid.

Vad gör Landskrona stad och borgerliga kommunledningen åt detta idag? Inte mycket. Inte ens av de 451 miljoner kronor i budgetöverskott kommer några kronor gå till att öka jämställdhet och pressa tillbaka arbetslösheten och arbeta för full sysselsättning. Istället är det återigen kvinnorna och brukarna som ska bära de borgerliga nedskärningarna i Landskronas välfärd.

Avslutningsvis, Sverige är fortfarande inte jämställt. Vi ligger långt fram på flera plan – men kvinnor har fortfarande lägre löner, sämre möjligheter att utvecklas i arbetet och sämre arbetsmiljö än män.

Vi socialdemokrater tycker att kvinnor och män ska ha lika rätt och lika ansvar i familjeliv, yrkesliv och samhällsliv.

Adis Heldic (S)

Jonas Esbjörnsson (S)

Denna spelade upprördhet från socialdemokratins sida kryddat med en och annan obefogad närmst konspirationsteoretisk idé om hur SD skulle ha sålt sig till ”storkapitalet” känns hämtat från ett socialdemokratiskt brandtal från den förkrigstid då partiet fortfarande gjorde skillnad för vanligt folk. Nu däremot går det inte annat än att se igenom resonemanget: S är rädda för att tappa miljoner i tvångsfinansiering och LO är i det närmaste bittra över att någon ens vågar ifrågasätta deras förträfflighet mot bakgrund av framgångar vilka ligger hundra år bakåt i tiden.

Stefan Olsson (SD) Kommunalråd

Pontus Eriksson

Förra veckan kunde vi läsa på ” Landskrona Direkt” att läget i hamnen är akut och att hamnens framtid är mycket osäker.

VD:n för hamnen har sagt upp sig och även styrelseordförande har lämnat sitt uppdrag. Därför känner vi oro för vad som kommer hända med hamnen nu och framöver.

Med anledningen av detta ställde jag en fråga i måndags på kommunfullmäktigesammanträde till KSO som löd:  Hur tänker du agera som KSO, och vad vill ni med hamnen?

Vi fick veta att en ny ledning är på gång.

Under KF-sammanträdet i måndagskväll biföll vi yrkandet att utse Björn Falk till ny ordförande för Landskrona  Hamn AB.

Vi Socialdemokrater är intresserade av att utveckla hamnen och rädda de industrijobb som finns i och kring den. Vi ska inte glömma att vi har en del industrier som är beroende av hamnen för sin verksamhet tex Svenska Foder, Boliden, Yara, Öresundsvarvet med flera.

Hamnen är en stor tillgång för Landskrona, och den vill vi fortsätta bevara och utveckla.

Fatmir Azemi
Kommunalråd (S)