Arkiv: Planket

Landskrona stad ska vara en attraktiv arbetsgivare samt garantera en trygg och värdig vård och omsorg för brukare med behov. Verkligheten är dock en annan, när man pratar med anställda inom omsorgen. Delade turer innebär långa arbetsdagar med obetalda håltimmar. Det är många gånger tuffa arbetsförhållanden och arbetsvillkor för våra anställda inom vård och omsorg. Det är stress och hög arbetsbelastning. Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.

Vi anser att påfrestningarna med delade turer riskerar att öka risken för både fysisk och psykisk ohälsa hos personalen och dessutom medföra stora begränsningar i den egna tillvaron.

Delade turer är precis som det låter ett uppdelat arbetspass. En anställd arbetar några timmar på morgonen och på förmiddagen, då behovet är stort. Därefter blir det ett uppehåll i ett antal timmar, helt obetalt innan nästa pass börjar. Arbetsdagarna blir ofta 14–15 timmar långa, men lönen är bara för en del av den tiden. Denna tid upplevs som arbetstid för den anställda, då det är svårt att mellan passen använda tiden till sitt privata liv, särskilt om bostaden är långt ifrån arbetsplatsen. Detta är inte hållbart.

Hur får man anställda att vilja vara kvar ​i yrket under sådana förhållanden och hur får man nya att vilja börja?

Det talas i officiella dokument om att Landskrona stad vill vara en “attraktiv arbetsgivare”. SD instämmer i att detta är en bra målsättning, men vi menar att det då självklart ska omfatta alla anställda i staden. Annars blir det bara tomma ord.

Därför har Sverigedemokraterna lagt ett förslag om att införa  ”Söderhamnsmodellen” i stället för dagens ofrivilligt delade turer. Söderhamnsmodellen innebär att det blir frivilligt att arbeta delade turer och där uppehållsersättning i form av lön eller uttag av ledig tid ska kunna tas ut för tiden mellan två arbetspass, om man väljer att arbeta delade turer.  I Söderhamn har reformen tagits emot väl av de anställda. De kan nu välja om de vill ha delad tur eller inte, ​de som frivilligt väljer att ha det får 70 procent av lönen under uppehållet, efter första timmen.  Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö.

Det finns inga ursäkter att låta bli. Låt oss förbättra och förstärka äldreomsorgen i vår stad, för de äldres och de anställdas skull. I grunden handlar det om dig och mig. Om oss alla tillsammans och om vilket samhälle vi vill ha.. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.

Stefan Olsson (SD)
Kommunalråd

Kerstin Stein Sandell (SD)
Gruppledare omsorgsnämnden

Pontus Eriksson

I dag är det den internationella kvinnodagen – kampen för jämställdhet fortsätter

Den 8 mars är det den internationella kvinnodagen, en dag som uppmärksammar ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen. Dagen instiftades redan 1910 vid den socialistiska världsorganisationen Andra internationalen. År 1980 proklamerade FN den 8 mars som internationell kvinnodag.

Sverige toppar ofta listor om jämställdhet i olika länder. Är det då nödvändigt att fortsätta uppmärksamma den internationella kvinnodagen den 8 mars varje år?

Man hade önskat att dagen inte behövdes. Men det finns fortfarande många anledningar till att vi måste fortsätta kämpa för kvinnors situation världen över.

I Sverige fick kvinnor rösträtt 1919, innan dess var det bara män som fick rösta. Trots att kvinnor har haft rösträtt en längre tid, är det fortfarande stora orättvisor i samhället. Kvinnor blir kränkta, har lägre lön än män, och är oftare sjukskrivna, vilket talar sitt tydliga språk.

Kvinnor inom industrin upplever mer stress än männen visar en medlemsundersökning som IF Metall genomfört. Sjukskrivningar på grund av stress fortsätter att öka bland kvinnor. Uttag av föräldrapenning – kvinnor tar ut ca 70 % vilket påverkar pension, löneutveckling och möjlighet till kompetensutveckling.

LO:s siffror visar att hälften av arbetarkvinnorna jobbar deltid. Statistik från SCB visar att undersköterska inom hemtjänsten, hemsjukvården eller på äldreboenden är Sveriges vanligaste yrke. Yrkesgruppen består av 132 300 anställda. Den är också väldigt kvinnodominerad, 91 procent är kvinnor.  KA:s enkätundersökning (2021) visar att i Landskrona är det hela 63 % av alla de som jobbar inom vård och omsorgen som inte har heltid. I Malmö är motsvarande siffra 30 %. När arbetslivet är över får kvinnor i genomsnitt ut ca 32 procent lägre pension än männen. Dels på grund av lägre lön, varit mer hemma med barnen och jobbat deltid.

Vad gör Landskrona stad och borgerliga kommunledningen åt detta idag? Inte mycket. Inte ens av de 451 miljoner kronor i budgetöverskott kommer några kronor gå till att öka jämställdhet och pressa tillbaka arbetslösheten och arbeta för full sysselsättning. Istället är det återigen kvinnorna och brukarna som ska bära de borgerliga nedskärningarna i Landskronas välfärd.

Avslutningsvis, Sverige är fortfarande inte jämställt. Vi ligger långt fram på flera plan – men kvinnor har fortfarande lägre löner, sämre möjligheter att utvecklas i arbetet och sämre arbetsmiljö än män.

Vi socialdemokrater tycker att kvinnor och män ska ha lika rätt och lika ansvar i familjeliv, yrkesliv och samhällsliv.

Adis Heldic (S)

Jonas Esbjörnsson (S)

Denna spelade upprördhet från socialdemokratins sida kryddat med en och annan obefogad närmst konspirationsteoretisk idé om hur SD skulle ha sålt sig till ”storkapitalet” känns hämtat från ett socialdemokratiskt brandtal från den förkrigstid då partiet fortfarande gjorde skillnad för vanligt folk. Nu däremot går det inte annat än att se igenom resonemanget: S är rädda för att tappa miljoner i tvångsfinansiering och LO är i det närmaste bittra över att någon ens vågar ifrågasätta deras förträfflighet mot bakgrund av framgångar vilka ligger hundra år bakåt i tiden.

Stefan Olsson (SD) Kommunalråd

Pontus Eriksson

Förra veckan kunde vi läsa på ” Landskrona Direkt” att läget i hamnen är akut och att hamnens framtid är mycket osäker.

VD:n för hamnen har sagt upp sig och även styrelseordförande har lämnat sitt uppdrag. Därför känner vi oro för vad som kommer hända med hamnen nu och framöver.

Med anledningen av detta ställde jag en fråga i måndags på kommunfullmäktigesammanträde till KSO som löd:  Hur tänker du agera som KSO, och vad vill ni med hamnen?

Vi fick veta att en ny ledning är på gång.

Under KF-sammanträdet i måndagskväll biföll vi yrkandet att utse Björn Falk till ny ordförande för Landskrona  Hamn AB.

Vi Socialdemokrater är intresserade av att utveckla hamnen och rädda de industrijobb som finns i och kring den. Vi ska inte glömma att vi har en del industrier som är beroende av hamnen för sin verksamhet tex Svenska Foder, Boliden, Yara, Öresundsvarvet med flera.

Hamnen är en stor tillgång för Landskrona, och den vill vi fortsätta bevara och utveckla.

Fatmir Azemi
Kommunalråd (S)

Efter 2 år och 4 månader kallar Jan-Allan åter till möte med KPR, det kommunala pensionärsrådet. Detta skall enligt arbetsordningen som de styrande själv tagit fram normalt göras fyra gånger per år, men det sista mötet som finns dokumenterat var december 2019.

Man förklarar detta med att man vill skydda de som sitter i rådet och att förvaltningen haft mycket annat att ta tag i, det är förstås riktigt men har man nu tagit på sig att samråda och kommunicera med pensionärsorganisationerna från kommunens sida så får man faktiskt bjuda till och använda sitt kreativa tänkande till att lösa detta.

För mig hade det normalaste under denna tid varit att erbjuda de berörda en digital lösning, PRO-samorganisation skriver att dom klarar detta, om inte alla så näst intill, då får kommunen hjälpa till, så svårt kan det väl inte vara, detta oavsett om det gäller paddor eller programvara samt support, lära hela livet gäller väl?

Vi Socialdemokrater anser att dialog i allmänhet är viktigt, detta gäller även i kontakten med våra olika föreningar, kanske i synnerhet med de olika pensioners föreningarna och kanske det hade varit än viktigare under just en pandemi, eller vad tycker du Jan Allan?

Vill också precis som i fullmäktige framföra min åsikt om att INTE använda pekfingrar om vilket språk man skall använder i kontakt med staden. Tror säkert alla förstår vad som menas med digitala möten och att det är helt ok att inte använda förvaltningssvenska.

Till er alla som inte är informerade har PRO haft digitala KPR-möten med ALLA Skånes kommuner UTOM Landskrona.

Vår ledning av det kommunala pensionärsrådet är sämst på detta.

Vill som avslutning önska er alla lycka till i arbetet med det Kommunala Pensionärs Rådet nu när ni åter skall träffas den 4 april 2022

Ert uppdrag är viktigt!

Roger Lindskog (S)

Jag heter Håkan Persson och jag har läst att Landskrona stad har under 2021 fått ett överskott i sin budget på 451 miljoner kronor som politikerna bland annat vill lägga på omsorgen.

Ingenstans kan man läsa att dom tänker satsa pengar på området funktionshinder och LSS-boenden. Detta tycker jag är riktigt dåligt eftersom personer med funktionshinder förtjänar att få ha det bra och kunna få leva ett så normalt liv som det är möjligt. Man har ett funktionshinder, man är inte sitt funktionshinder.

Jag tycker det är fel att personer med funktionshinder glöms bort så lätt.
Det skulle vara kul att få veta hur politikerna i Landskrona har tänkt och hur dom ser på oss med funktionsvariationer.

Mvh
Håkan Persson
Landskrona.

Socialdemokraterna välkomnar beskedet om satsningar på skola och äldreomsorg, som ligger i linje med det vi hela tiden har velat..

Det är bra att treklövern i slutändan anser att det är viktigt att investera i välfärden. Landskrona stad behöver definitivt inte fortsätta spara på skolor och äldreomsorg under etiketter som Business Case eller effektiviseringar.

Under pandemin förra året bidrog regeringen med extra hjälp till kommunerna för att klara krisen. Som vi känner till fick Landskrona stad 94 miljoner kronor. Pengarna var avsedda att klara välfärden.

Vi fick läsa i tidningen att Landskrona stad har ett budgetöverskott på 451 miljoner kronor. Med detta stora budgetöverskott, var det självklart för oss Socialdemokrater, att pengarna som vi fått från staten ska användas till det som pengarna var avsedda till från början, nämligen välfärden.

Under pandemin har våra barn tappat mycket kunskapsmässigt i skolan. Under en viss tid hade både högstadiet och gymnasiet distansundervisning vilket innebär att barnen inte hade samma förutsättningar som de har i skolan. Enligt studier så är det elever som kommer från socioekonomiska utsatta områden och elever som har svårt att jobba självständigt, de som drabbas mest i skolan. De har inte samma möjligheter som övriga barn, att få hjälp med läxorna hemma. Det är en stor del av de eleverna som är i behov av särskilt stöd.

Vi Socialdemokrater välkomnar förslaget att inrätta ett system med ett fast omsorgskontrakt för de som har hemtjänst. Stressen och problemen inom vård – och omsorgsyrkena måste vi såklart också arbeta med att bekämpa. Det är viktigt att vi som stad har en mer human biståndsbedömning. Det finns artiklar i tidningen som visar att biståndsbedömare har varit mycket hårda när det handlar om brukarens rätt till hjälp och stöd från kommunen. Politiska beslut bör fattas för att förbättra välfärden.

Till sist anser vi Socialdemokraterna att det är ett moraliskt beslut att använda pengarna till det som staten har planerat från början.

Fatmir Azemi
Kommunalråd (S)