Landskrona stad ska vara en attraktiv arbetsgivare samt garantera en trygg och värdig vård och omsorg för brukare med behov. Verkligheten är dock en annan, när man pratar med anställda inom omsorgen. Delade turer innebär långa arbetsdagar med obetalda håltimmar. Det är många gånger tuffa arbetsförhållanden och arbetsvillkor för våra anställda inom vård och omsorg. Det är stress och hög arbetsbelastning. Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.
Vi anser att påfrestningarna med delade turer riskerar att öka risken för både fysisk och psykisk ohälsa hos personalen och dessutom medföra stora begränsningar i den egna tillvaron.
Delade turer är precis som det låter ett uppdelat arbetspass. En anställd arbetar några timmar på morgonen och på förmiddagen, då behovet är stort. Därefter blir det ett uppehåll i ett antal timmar, helt obetalt innan nästa pass börjar. Arbetsdagarna blir ofta 14–15 timmar långa, men lönen är bara för en del av den tiden. Denna tid upplevs som arbetstid för den anställda, då det är svårt att mellan passen använda tiden till sitt privata liv, särskilt om bostaden är långt ifrån arbetsplatsen. Detta är inte hållbart.
Hur får man anställda att vilja vara kvar i yrket under sådana förhållanden och hur får man nya att vilja börja?
Det talas i officiella dokument om att Landskrona stad vill vara en “attraktiv arbetsgivare”. SD instämmer i att detta är en bra målsättning, men vi menar att det då självklart ska omfatta alla anställda i staden. Annars blir det bara tomma ord.
Därför har Sverigedemokraterna lagt ett förslag om att införa ”Söderhamnsmodellen” i stället för dagens ofrivilligt delade turer. Söderhamnsmodellen innebär att det blir frivilligt att arbeta delade turer och där uppehållsersättning i form av lön eller uttag av ledig tid ska kunna tas ut för tiden mellan två arbetspass, om man väljer att arbeta delade turer. I Söderhamn har reformen tagits emot väl av de anställda. De kan nu välja om de vill ha delad tur eller inte, de som frivilligt väljer att ha det får 70 procent av lönen under uppehållet, efter första timmen. Kontinuitet är avgörande för kvalitén i äldreomsorgen. Medarbetarna är grunden för en bra, värdig och trygg äldreomsorg. Det är de som bygger äldreomsorgen och de ska ha bra villkor och arbetsmiljö.
Det finns inga ursäkter att låta bli. Låt oss förbättra och förstärka äldreomsorgen i vår stad, för de äldres och de anställdas skull. I grunden handlar det om dig och mig. Om oss alla tillsammans och om vilket samhälle vi vill ha.. Det går att ordna det om den politiska viljan finns.
Stefan Olsson (SD)
Kommunalråd
Kerstin Stein Sandell (SD)
Gruppledare omsorgsnämnden
