Replik från Landskrona stad på Kommunals debattartikel – Är det rimligt att en kommun aktivt arbetar för att hålla människor kvar i otrygghet?
Landskrona stad ska vara en trygg och attraktiv arbetsgivare, och våra medarbetare ska inte känna att deras lagstadgade rättigheter motarbetas.
Lagen om anställningsskydd (LAS) är en hörnsten i den svenska arbetsrätten, vilken vi följer.
Tidsbegränsade anställningar och vikariat används för att lösa faktiska, tidsbestämda behov – till exempel vid föräldraledigheter, sjukskrivningar eller tillfälliga verksamhetstoppar. När dessa specifika behov upphör har vi som offentlig arbetsgivare tyvärr inte alltid möjlighet att erbjuda fortsatt anställning.
Vi välkomnar fortsatt en nära och konstruktiv dialog med Kommunal. Det är genom samarbete och konkreta samtal som vi tillsammans kan säkerställa en god arbetsmiljö och rättvisa villkor i Landskrona stad.
Cecilia Bergman Eriksson, HR-chef, Landskrona stad
