I flera verksamheter i Landskrona stad vittnar medlemmar i Kommunal om samma mönster. När de närmar sig företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd, LAS, får de besked om att de inte kan erbjudas fortsatt anställning. Det outtalade budskapet är glasklart för många och ryktet sprids som en löpeld: ”om du vill fortsätta arbeta gör inte anspråk på din rätt” eller så ”kan du söka jobb i andra kommuner tills dina LAS-dagar här har gått ut. Sen börjar vi om från start”. (5år)
Även om varje enskilt fall skulle vara svår att juridiskt pröva anser Kommunal att hanteringen strider mot lagens anda. Den moraliska frågan kvarstår: Är det rimligt att en kommun aktivt arbetar för att hålla människor kvar i otrygghet? Är det rimligt att en kommun använder en lag som ska skydda medarbetarna mot dem?
När Landskrona stad som offentlig arbetsgivare signalerar att lagstadgade rättigheter är ett problem som måste undvikas, sänder det en farlig signal till hela arbetsmarknaden. Lagen om anställningsskydd, LAS, är en av hörnpelarna i den svenska arbetsrätten. Den finns där för att skydda arbetstagare mot godtycke, mot osakliga uppsägningar och mot att människor hålls i otrygga anställningar år efter år utan möjlighet till stabilitet. Den är resultatet av politiska beslut, facklig kamp och en bred samhällelig överenskommelse om att arbetslivet ska präglas av trygghet och rättvisa.
Politiker i styrande majoritet har ett direkt ansvar för hur kommunen agerar som arbetsgivare. De kan inte gömma sig bakom tjänstemannabeslut när strukturer och signaler uppenbart leder till att rättigheter pressas tillbaka.
En kommun som systematiskt motverkar företrädesrätt underminerar inte bara en lag. Den underminerar förtroendet för det offentliga Sverige.
Och det har vi inte råd med.
Nina Sehovic
Anna Paulsson
Kommunal
