Replik till Cecilia Bergman Eriksson, HR-chef, Landskrona stad
HR-chefens svar bemöter inte den fråga vi har väckt. Kommunal ifrågasätter inte att ett faktiskt tidsbegränsat behov kan upphöra. Vår kritik gäller det återkommande mönster där medarbetare som närmar sig företrädesrätt inte erbjuds fortsatt arbete, samtidigt som det faktiska behovet av personal kvarstår. Istället väljer arbetsgivaren att systematiskt ta in nya vikarier med lågt antal LAS dagar.
Kommunal har under flera års tid försökt att ha en konstruktiv dialog med arbetsgivaren i dessa frågor. Bland annat har vi nyligen i ett formellt forum lyft att arbetsgivaren gått ut i en av verksamheterna och tydliggjort för anställande chefer att alla vikarier som börjar närma sig företrädesrätten ska stoppas.
Arbetsgivaren bekräftar i samma forum att man inte får nya vikariat eller anställningar när man närmar sig företrädesrätt.
En konstruktiv dialog innebär bland annat att man arbetar tillsammans för att lösa ett problem, men det är svårt att ha en konstruktiv dialog när den ena parten inte ser det som ett problem.
Nina Sehovic
Anna Paulsson
Kommunal
