Den senaste tidens debatt kring fackförbundet Kommunals kritik mot Landskrona stad sätter fingret på en viktig principfråga om hur visstidsanställningar hanteras.
Fackliga företrädare för Kommunal beskriver hur visstidsanställda inte får fortsätta när de närmar sig företrädesrätt enligt LAS (lagen om anställningsskydd), trots att behovet av personal enligt fackförbundet finns kvar och nya vikarier tas in.
Även om Landskrona stad framhåller att gällande lagstiftning efterlevs, bemöter detta svar inte de konsekvenser som Kommunal menar att hanteringen får för verksamheten.
Frågan handlar i förlängningen om det politiska ansvaret för kvaliteten i kommunens välfärd.
För att skapa en trygg miljö för barnen krävs långsiktiga relationer till pedagoger och annan personal. En hög personalomsättning motverkar denna stabilitet och riskerar att minska föräldrarnas förtroende för verksamheten.
Landskrona stad ska som arbetsgivare ha som målsättning att ta tillvara och behålla den kompetens som byggts upp inom organisationen.
För oss Socialdemokrater är trygga anställningsvillkor och hög kvalitet i välfärden, två sidor av samma mynt.
Det politiska ledarskapet har ett övergripande ansvar för kommunens arbetsgivarpolitik. Vi efterlyser därför besked från den styrande ledningen om hur Kommunals kritik har hanterats, hur användningen av visstidsanställningar följs upp samt vilka åtgärder som vidtas för att säkra kontinuitet och trygghet i stadens verksamheter.
Trygghet för våra barn skapas inte bara genom mål och ambitioner. Den byggs varje dag av personal som känner barnen, verksamheten och varandra.
Att värna kontinuitet och ta tillvara den kompetens som redan finns i verksamheten är en investering i både kvalitet och trygghet.
Adis Heldic (S)
Jenny Tillander (S)
