Idag den 17 mars är det kollektivavtalets dag. Kollektivavtal bygger på det fackliga löftet, som innebär att arbetstagare lovar varandra att gå samman och ställa gemensamma krav på arbetsgivare.
Starka kollektivavtal skapar också ordning och reda på arbetsmarknaden. De sätter spelreglerna på svensk arbetsmarknad och är grunden för den svenska modellen.
Modellen har funnits i över 100 år men ska inte tas för given. Det finns krafter i samhället som utmanar kollektivavtalen och vill tillbaka till den arbetsmarknad som fanns för 100 år sedan där kvinnorna hade inte rösträtt, arbetare hade inte rätt till semester, det fanns ingen rätt till lönehöjningar osv.
Granskningen gjord av tankesmedjan Tiden visar att SD har drivit en politik som vill försvaga facket, vill hota upprätthållandet av den svenska modellen, minska anställningsskyddet för löntagare och motverka sammanhållningen i samhället och på arbetsmarknaden.
Man vill bakbinda arbetarrörelsen så att dom tappar sitt mandat på svensk arbetsmarknad. Ta inte minst förslaget om utökat tillträdde för regionala skyddsombud på arbetsplatser som är ett led i att stärka arbetsmiljön och ge en bättre insyn och fler kontroller på svenska arbetsplatser. Detta är bara en av många arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor som alliansen tillsammans med SD röstade ner.
Vi socialdemokrater är inte jätteförvånade att de vill tillbaka till när politiken styrde och hade hand om arbetarrörelsen.
Utan kollektivavtal hade vi sett ökning av arbetslivskriminalitet, lönedumpning och hänsynslöst utnyttjande av arbetskraftsinvandrare. Så kan vi inte ha det längre. Arbetslivskriminaliteten har förödande konsekvenser för arbetstagarna, för de företag som sköter sig och för samhället i stort. Arbetslivskriminaliteten på svensk arbetsmarknad måste bekämpas kraftfullt. Ordning och reda ska gälla i arbetslivet. Fackliga skyddsombud ska ha tillträde till alla arbetsplatser och kollektivavtal ska finnas på alla arbetsplatser i vårt land.
Kollektivavtalen gäller för arbetsgivare och anställda och omfattar alla anställda på en arbetsplats, oavsett om du är med i facket eller inte. Men ju fler är med i facket desto bättre anställningsvillkor och tvärtom.
Vad innebär att det finns kollektivavtal på en arbetsplats?
- Utan avtal – ingen garanterad lön eller löneökning
- Mer pengar när du jobbar obekväma arbetstider eller jobbar över.
- Arbetstidsförkortning – gå hem lite tidigare!
- Avtalspension. Mer i pension!
- Extra pengar när du är föräldraledig!
Och mycket mer men det bästa av allt: dina fackliga arbetskamrater som kämpar för dig!
Det är värt att fira.
Adis Heldic (S)
Facklig ledare Landskrona Arbetarkommun
