Andra kommuner inför heltid som en rättighet men inte Landskrona. Vi kan läsa i HD/NST i veckan hur man gör i andra kommuner, det innebär inte en ökad kostnad för kommunen utan ger ett mervärde. Men i Landskrona går det inte, eller man vill inte ifrån den borgerliga treklövern med stöd av SD.
Socialdemokraterna hade prioriterat en annan väg för Landskrona än den som är gjord under tio år av borgerligt styre. Vi hade satsat på att minska klyftorna, inte öka dem. Vi hade satsat på att pressa tillbaka arbetslösheten bland ungdomar, inte ökat den. Vi hade satsat på en stad för alla, inte bara på några få, en stad som håller ihop.
De vinster som ett heltidsprojekt skulle ge med ökad jämställdhet, en hälsosam organisation, möta framtida personalbehov, minskat antal timavlönade, minskad sjukfrånvaro och ökad kontinuitet för brukarna är jag bered på att prova. Det handlar inte om att det från och med i morgon ska det införas heltid. Det handlar om att börja med de första stegen.
Personalen är välfärdens viktigaste tillgång. Bra anställningsvillkor höjer kvaliteten i välfärden.
Vården, skolan och omsorgen är värda en personal som trivs med sina jobb, har en bra arbetsmiljö och en lön de kan leva på. Vi vill att människor ska vilja arbeta inom den offentliga sektorn även i framtiden. Därför måste vi också bli bättre som arbetsgivare. Vi måste sluta snåla in på resurser som skapar en bättre psykisk och fysisk arbetsmiljö, vi måste se till att statusen höjs och att utvecklingsmöjligheterna inom dessa yrkesområden blir bättre. Genom att ta bättre hand om vår personal och ge dem ett värdigare arbetsliv ger vi alla Landskronabor som är i behov av välfärden en tryggare och trevligare vardag. En bra personalpolitik lönar sig i längden. Men frågan blir, har vi råd att låta bli?
Jonas Esbjörnsson (S)
Kommunalråd för oppositionen
