Svar till Jenny och Jenny på deras insändare: Har de uppsagda barnskötarna behandlats korrekt?
Jag hyser stor respekt för varje medarbetare som påverkas av förskoleorganisationens förändrade förutsättningar, och den oro det kan föra med sig.
Orsaken till beslutet är att förskolan i Landskrona stad beräknas ta emot cirka 200 färre barn under läsåret 2024/25 än året innan. Därför behöver vi anpassa organisationen. Det innebär tyvärr att antalet tjänster blir färre än tidigare.
Vi har för avsikt att finnas till för de medarbetare som drabbas och stötta dem hela vägen. Förhoppningen har varit att de ska hitta ett nytt arbete eller gå vidare till studier, för att sedan hitta en ny plats på arbetsmarknaden.
Vi har erbjudit varje medarbetare som sägs upp stöd i omställningen mot nytt jobb eller studier. Vi har också genomfört en omplaceringsutredning där vi har kunnat omplacera några av medarbetarna, men inte alla.
Det har funnits möjlighet för de medarbetare som har behörighet att fortbilda sig till bland annat undersköterska via vuxenutbildningen. Vi vet att behovet av arbetskraft är stort inom vården och att arbetstillfällena där är många.
Medarbetare får också fortsatt stöd via det kommunala bolaget Tillväxt Landskrona, om man har kompetens som det privata näringslivet uttrycker att de har behov av. Då kan en möjlig matchning uppstå.
Ett löfte om nytt arbete i staden har inte uttalats, det kan vi aldrig lova i en situation som denna.
Att medarbetare får ta tillfälliga uppdrag på andra förskolor beror på att de övertaliga medarbetarna under sin uppsägningstid gör bäst nytta där tillfälliga vakanser i organisationen finns. Att en medarbetare som kan yrket hjälper till på andra förskolor är ett klokt sätt att använda de som fortfarande är anställda hos oss. Det är bra för barnen. Alternativet vore att anställa nya och obekanta tillfälliga vikarier, samtidigt som de som är erfarna stannar på en plats i organisationen där behoven inte finns längre. Det bedömer vi hade varit ett sämre alternativ.
Vi hoppas att vi kan ha en fortsatt bra dialog med de medarbetare som berörs av att vi måste anpassa förskolans organisation. Det är medarbetare som vi är angelägna om att de mår bra och att de går en gynnsam framtid till mötes.
Lena Hjelmström,
Förvaltningschef utbildningsförvaltningen
