I Landskronaposten, 2022-07-23 kunde man läsa att en man som är kommunanställd i Landskrona Stad tjänar 2 146 kronor mer i månaden jämfört med en kvinna och lönegapet bara ökar. Det gör en skillnad på 25 752 kronor per år. På tio år blir skillnaden, 257 520 kronor men det är inte hela sanningen det gör även en stor skillnad på pensionsinsättningen och på den anställdes SGI (sjukpenninggrundande inkomst) som kvinnan tappar jämfört med en man.
Varför det är så här kan Landskrona stad inte svara på men man har uppmärksammat att löneskillnaderna ökade kraftigt förra året men utan att man har vidtagit några större åtgärder. Nu väntar man på en analys som ska vara klar i höst, sent ska syndaren vakna.
Kommer man göra extra insatser trots att parterna har lagt ut 2022 års löner? Detta är anmärkningsvärt att det är så stora skillnader beroende på om man är kvinna eller man och arbetar som kommunanställd i Landskrona. Osakliga löneskillnader ska täppas till direkt när det upptäcks och regleras.
2 889 stycken är tillsvidareanställda varav 2 285 är kvinnor. Det betyder att en större del av kvinnorna i Landskrona stad är lönediskriminerade.
Vilka är dessa kvinnor?
Det är konstaterat att de inte är kvinnorna i chefsställning som har drabbats av osakliga löneskillnader. Landskronas stadsdirektörs lön har stigit med nästan tio procent sedan platsen tillsattes, hösten 2020. Den höjningen överstiger långt över vad arbetsmarknadens parter kommit överens om.
Är det rimligt att Landskrona stad ligger så högt, jämförbart med andra kommuner?
Lönesättare för Landskronas stadsdirektör är för närvarande kommunstyrelsens ordförande, Torkild Strandberg (L). Han kan ensidigt sätta vilken lön som helst.
Det är inte bara kvinnor som blir lönediskriminerade i Landskrona stad utan samtliga visstidsanställda och timavlönade som arbetat ett eller flera tillfällen och har en kortare anställning än tre månader. De får inte ta del av Landskrona stads samtliga anställningsförmåner såsom friskvårdsbidrag och andra personalförmåner.
Detta strider mot lagen, en arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare med tidsbegränsad anställning, oavsett anställningstid.
På Landskrona stads hemsida kan man läsa att man arbetar efter deras värdegrund BRA; bemötande, resultat och ansvar. Man strävar efter att vara en attraktiv och jämlik arbetsgivare.
Det är ganska tydligt att man har misslyckats.
Hade vi styrt så hade vi följt gällande lagstiftning och arbetat för jämställda löner!
Jenny Tillander
(Socialdemokrat)
