Hej Nils-Eric,
Vad gäller ordet kompetens som numer alltsomoftast används för att försöka förklara (ursäkta) dessa fantasilöner och olika förmåner som
delas ut. Hur mäter man kompetens egentligen? Du verkar vara mycket kunnig i detta så viktiga ord så vänligen förklara för mig som inte har
förstått detta. Kan du då också berätta vilken kompetens denna stadsdirektör rent konkret besitter eftersom du tycks anse att han värd alla dessa
pengar och förmåner. Här kastar jag in en brasklapp, hur länge kommer stadsdirektören stanna i Landskrona innan han far vidare i sin jakt på nya utmaningar (kan även läsas som större lön och fler och bättre förmåner).
Du skriver ”kanske en god investering”, men här är du tydligen inte så säker att kompetensen räcker till! Om det blev en dålig investering, tycker du då att han han bli återbetalningsskyldig? Hur mäter man denna investering egentligen?
Du skriver även ”för att behålla en man som säkert har ansvarat för mycket av den positiva utvecklingen i Landskrona de senaste åren”.
Hur vet du att han har det ensamma ansvaret? Det kan ju i själva verket vara så att han har duktiga personer under sig som så att säga får göra
”skitjobbet” och stadsdirektören tar emot all ära och berömmelse via sin enorma lön och sina förmåner.
Men du kanske är så bekant med denna stadsdirektör att du vet.
Vad gäller Norra Borstahusen så var väl tanken att det skulle flytta in från andra kommuner och öka skatteintäkterna, eller? Du som tycks besitta väldiga kunskaper inom området kan väl berätta hur utfallet blev. Hur många flyttade från centrum och övriga områden ut till Norra Borstahusen kontra inflyttade från andra kommuner?
Kanske segregeringen rent av ökat inom de olika centrumområdena. Det kanske du också har vetskap om.
Nu är jag inte en landskronit som du säger dig vara, vad nu en landskronit är för något!? Kan det stämma att för att få en så välrenommerad titel som du skall man ha tre generationer tillbaka i Landskrona. Stackars mig som då aldrig kan få denna så viktiga titel som jag förstått är mycket viktig.
Sammanfattningsvis med ovanstående är att mäta kompetens för att sedan sätta löner och förmåner är inte så lätt och rättvisande.
Mvh/Kjell Andersson
En som nöjer sig med cykel
